Lärmschutz am Arbeitsplatz beginnt mit der Gefährdungsbeurteilung. Ab einem Tages-Lärmexpositionspegel von 80 dB(A) müssen Arbeitgeber Gehörschutz bereitstellen, unterweisen und arbeitsmedizinische Vorsorge anbieten. Ab 85 dB(A)
Ein Hautschutzplan legt für einen Arbeitsplatz fest, welche Schutzhandschuhe, Hautschutz-, Hautreinigungs- und Hautpflegemittel wann verwendet werden. Er wird auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung erstellt, am besten
Auf der STAFFINGpro 2026 in Wiesbaden war das Deutsche Zentrum für Arbeitsmedizin (DZA) als Aussteller vertreten. Am 21. Oktober 2026 hat ein Teil des DZA-Teams
Feuchtarbeit liegt vor, wenn Beschäftigte regelmäßig einen erheblichen Teil ihrer Arbeitszeit Hautkontakt mit Wasser oder wässrigen Flüssigkeiten haben oder sehr häufig die Hände waschen. Nach
Die G42 Vorsorge in der Pflege ist für viele Pflegekräfte Pflichtvorsorge, aber nicht automatisch für alle. Entscheidend ist der Anhang der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
Ja, jeder Arbeitgeber muss eine Vorsorgekartei führen. Sie hält nach § 3 Absatz 4 der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) fest, dass, wann und aus
Eine Eignungsbeurteilung klärt, ob eine Person die gesundheitlichen Anforderungen einer bestimmten Tätigkeit erfüllt, ohne sich oder andere zu gefährden. Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient dagegen dem
Die Vorsorgebescheinigung bestätigt, dass, wann und aus welchem Anlass eine arbeitsmedizinische Vorsorge stattgefunden hat und wann die nächste angezeigt ist. Beschäftigte und Arbeitgeber erhalten sie
Pflichtvorsorge ist die arbeitsmedizinische Vorsorge, die Arbeitgeber bei bestimmten besonders gefährdenden Tätigkeiten veranlassen müssen. Welche Tätigkeiten das sind, regelt der Anhang der Verordnung zur arbeitsmedizinischen
Die arbeitsmedizinische Vorsorge in der Zeitarbeit ist eine gemeinsame Aufgabe von Zeitarbeitsunternehmen und Einsatzbetrieb. Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gelten am Einsatzort die Arbeitsschutzpflichten des Entleihers, die
