Unsere Betriebsärzte sprechen persönlich mit Ihren erkrankten Mitarbeitern, ordnen die Behandlung im Blick auf die Tätigkeit ein und begleiten den Weg zurück an den Arbeitsplatz.
Wenn ein Mitarbeiter ausfällt, bleibt im Betrieb meist offen, wie ernst die Erkrankung ist, wie lange sie dauert und ob eine Rückkehr an den bisherigen Arbeitsplatz gefahrlos möglich sein wird. Genau diese Lücke schließt das Fehlzeiten-Management des Deutschen Zentrums für Arbeitsmedizin.
Ein Betriebsarzt nimmt zeitnah persönlichen Kontakt zum erkrankten Mitarbeiter auf. Im vertraulichen Gespräch klärt er die aktuelle Gesundheitslage, bespricht die eingenommenen Medikamente und prüft, ob die Behandlung mit den Anforderungen der konkreten Tätigkeit vereinbar ist. Der Mitarbeiter kann alle Fragen zu seiner Gesundheit direkt an einen Arzt richten.
Für Sie als Arbeitgeber entsteht daraus ein klares, rechtssicheres Bild: Sie erfahren, was Sie erfahren dürfen, erhalten belastbare Einschätzungen zur Arbeitsfähigkeit und vermeiden, dass ein Mitarbeiter zu früh oder unter ungeeigneter Medikation an eine sicherheitsrelevante Aufgabe zurückkehrt.
Der Prozess läuft ohne zusätzlichen Aufwand für Ihre Personalabteilung. Sie melden den Fall, den Rest übernimmt das ärztliche Team.
1
Sie melden die Erkrankung über das Portal oder telefonisch. Das ärztliche Team wird umgehend informiert.
2
Ein Betriebsarzt kontaktiert den Mitarbeiter persönlich, hört zu und klärt die gesundheitliche Situation vertraulich.
3
Der Arzt prüft, ob die eingenommenen Medikamente mit der Tätigkeit vereinbar sind, und beantwortet offene Fragen.
4
Sie erhalten eine dokumentierte Einschätzung und, wo sinnvoll, eine Empfehlung für eine stufenweise Wiedereingliederung.
Überall, wo Medikation die Fahr- oder Steuertauglichkeit beeinflusst oder wo jeder Ausfalltag im Betrieb spürbar ist, zahlt sich die ärztliche Begleitung schnell aus.
Fahrer stehen unter G25-Anforderungen. Ob ein Medikament die Fahrtauglichkeit einschränkt, entscheidet der Arzt, bevor jemand wieder ans Steuer geht.
An Maschinen und in der Höhe zählt volle Reaktionsfähigkeit. Die ärztliche Einordnung schützt vor Unfällen durch verfrühte Rückkehr.
Bei hoher Mitarbeiterzahl summieren sich Fehltage. Eine strukturierte ärztliche Begleitung verkürzt Ausfälle und schafft Planbarkeit.
Die Online-Untersuchung war super einfach und absolut stressfrei. Innerhalb weniger Minuten konnte ich meine Mitarbeiter anmelden, und die Ergebnisse kamen schnell zurück. Das spart uns enorm viel Zeit.
Wir haben lange nach einer unkomplizierten Lösung gesucht — beim DZA sind wir endlich fündig geworden. Die Plattform ist intuitiv, und wir müssen unsere Mitarbeiter nicht mehr durch Papierprozesse schleusen.
Die digitale Anmeldung lief völlig problemlos, und wir haben die Ergebnisse schneller erhalten als erwartet. Endlich keine Wartezeiten mehr beim Betriebsarzt.
Der Aufwand für arbeitsmedizinische Untersuchungen war bei uns immer sehr hoch. Mit DZA haben wir jetzt einen verlässlichen Partner, der uns den gesamten Prozess deutlich erleichtert.
Unsere Mitarbeiter können die G25-Untersuchungen bequem online durchführen, und wir als Unternehmen haben sofort Zugriff auf die Ergebnisse. Sehr professionell und absolut zuverlässig.
Die Anmeldung ist selbsterklärend, und ich schätze es, dass wir uns nicht mehr um organisatorische Details kümmern müssen. Die Ergebnisse kommen schnell — effizient und professionell.
Die Gespräche führen approbierte Ärzte mit arbeitsmedizinischer Qualifikation, kein Callcenter.
Der erste Kontakt erfolgt zeitnah nach der Meldung, nicht erst nach Wochen.
Gesundheitsdaten bleiben ärztlich geschützt. Sie erhalten nur die rechtlich zulässigen Informationen.
Jeder Schritt wird nachvollziehbar festgehalten und steht Ihnen im Portal zur Verfügung.
Lassen Sie uns in einem kurzen Gespräch klären, wie das Fehlzeiten-Management in Ihrem Betrieb aussehen kann.
Haben Sie noch Fragen? Schauen Sie in unseren FAQ nach, oder kontaktieren Sie uns gerne telefonisch.
Sie erhalten die rechtlich zulässigen Angaben, insbesondere eine Einschätzung zur Arbeitsfähigkeit und, wo relevant, zur Eignung für sicherheitsrelevante Tätigkeiten. Konkrete Diagnosen oder Medikamentennamen unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht und werden nicht weitergegeben.
Das Gespräch ist ein freiwilliges, arztgeführtes Angebot. Viele Mitarbeiter nehmen es gerne an, weil sie ihre Gesundheitsfragen direkt mit einem Arzt klären können. Die Rahmenbedingungen stimmen wir vorab mit Ihnen und Ihrer Mitbestimmung ab.
Manche Medikamente beeinflussen Reaktionszeit, Aufmerksamkeit oder Fahrtauglichkeit. Gerade bei Tätigkeiten mit G25- oder G41-Bezug ist es entscheidend, dass ein Arzt einschätzt, ob eine Rückkehr an die konkrete Aufgabe gefahrlos möglich ist.
Nach Ihrer Meldung wird das ärztliche Team umgehend informiert und nimmt zeitnah Kontakt zum Mitarbeiter auf. So verlieren Sie keine Zeit und der Prozess bleibt für alle Beteiligten transparent.
Wir berechnen Ihren Bedarf kostenlos und unverbindlich — kontaktieren Sie uns einfach.
