Die G25-Eignungsbeurteilung ist nur ein möglicher Baustein im Umfeld der Arbeitsmedizin. Arbeitsmedizin umfasst deutlich mehr: Dazu gehören insbesondere arbeitsmedizinische Vorsorge, individuelle Beratung, Prävention, die Beurteilung von Arbeitsbedingungen sowie die Unterstützung bei der Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeitsplätze.
Was gehört alles zur Arbeitsmedizin?
Arbeitsmedizin ist das Fachgebiet, das sich mit den Wechselwirkungen zwischen Arbeit, Gesundheit und den Arbeitsbedingungen beschäftigt. Sie unterstützt Arbeitgeber dabei, Beschäftigte vor arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zu schützen, und hilft Arbeitnehmern, ihre Gesundheit im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit zu erhalten.
Dazu gehören unter anderem:
- arbeitsmedizinische Vorsorge
- Beratung von Arbeitgebern und Beschäftigten
- Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung
- Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen
- Beurteilung von Belastungen und Expositionen
- Arbeitsplatz- und Tätigkeitsbeurteilungen
- Eignungsbeurteilungen bei entsprechender Rechtsgrundlage
- Beratung zu gesundheitsgerechter Arbeitsplatzgestaltung
- Unterstützung beim betrieblichen Gesundheitsschutz
- Zusammenarbeit mit weiteren Akteuren des Arbeitsschutzes
Arbeitsmedizin ist deshalb nicht mit einer einzelnen Untersuchung gleichzusetzen. Im Mittelpunkt steht vielmehr die Frage, wie Arbeit gesund und sicher gestaltet werden kann.
Welche Rolle spielt die G25-Eignungsbeurteilung?
Die G25-Eignungsbeurteilung betrifft Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten. Sie dient grundsätzlich einer Eignungsfrage: Kann eine Person die konkreten Anforderungen einer Tätigkeit sicher erfüllen?
Wichtig ist dabei die Abgrenzung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge. Eine Eignungsbeurteilung und arbeitsmedizinische Vorsorge verfolgen unterschiedliche Ziele. Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient der individuellen Beratung und dem Schutz der Gesundheit bei arbeitsbedingten Belastungen. Eine Eignungsbeurteilung beschäftigt sich dagegen mit der Frage, ob die gesundheitlichen und persönlichen Voraussetzungen für eine bestimmte Tätigkeit gegeben sind.
Der Begriff „G25“ stammt aus dem früher verwendeten DGUV-Grundsatz für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten. Heute sind die entsprechenden Empfehlungen in den DGUV Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen eingeordnet. Eine solche Empfehlung ist dabei nicht automatisch die Rechtsgrundlage für eine Eignungsbeurteilung.
Für Arbeitgeber bedeutet das: Vor einer Eignungsbeurteilung sollte geprüft werden, auf welcher Grundlage sie erforderlich oder zulässig ist. Für Arbeitnehmer bedeutet es: Eine Eignungsbeurteilung ist nicht dasselbe wie arbeitsmedizinische Vorsorge und hat einen anderen Zweck.
Was ist arbeitsmedizinische Vorsorge?
Arbeitsmedizinische Vorsorge ist eine individuelle arbeitsmedizinische Maßnahme zum Schutz der Beschäftigten. Sie richtet sich nach den jeweiligen Tätigkeiten und Gefährdungen am Arbeitsplatz.
Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, kurz ArbMedVV, unterscheidet insbesondere zwischen Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge und Wunschvorsorge.
Bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge stehen Beratung und Prävention im Vordergrund. Die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt beurteilt gemeinsam mit der beschäftigten Person, welche gesundheitlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Tätigkeit relevant sind.
Dabei geht es beispielsweise um Belastungen durch:
- Gefahrstoffe
- Lärm
- biologische Arbeitsstoffe
- körperliche Belastungen
- Bildschirmarbeit
- Tätigkeiten mit besonderen Umgebungsbedingungen
Welche Vorsorge erforderlich ist, hängt immer von der konkreten Tätigkeit und der Gefährdungsbeurteilung ab.
Welche Beratung bietet die Arbeitsmedizin?
Arbeitsmedizin besteht zu einem erheblichen Teil aus Beratung. Dabei können sowohl Arbeitgeber als auch Beschäftigte Ansprechpartner sein.
Arbeitgeber können beispielsweise Unterstützung bei Fragen zu folgenden Themen erhalten:
- Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeitsplätze
- Auswahl geeigneter Schutzmaßnahmen
- arbeitsmedizinischer Vorsorge
- Beurteilung gesundheitlicher Belastungen
- Wiedereingliederung und Rückkehr an den Arbeitsplatz
- Umgang mit besonderen Tätigkeitsanforderungen
- Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung
Beschäftigte können sich wiederum mit Fragen an die Arbeitsmedizin wenden, die ihre eigene Tätigkeit und deren gesundheitliche Auswirkungen betreffen.
Eine gute arbeitsmedizinische Beratung betrachtet dabei nicht nur die einzelne Person. Auch Arbeitsabläufe, Arbeitsmittel, Umgebung und organisatorische Rahmenbedingungen können relevant sein.
Wie unterstützt die Arbeitsmedizin den Arbeitsschutz?
Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz gehören eng zusammen. Ein wichtiger Ansatzpunkt ist die Gefährdungsbeurteilung.
Sie bildet die Grundlage dafür, arbeitsbedingte Gefährdungen systematisch zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen abzuleiten. Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner können dabei ihre medizinische Fachkenntnis einbringen.
Dabei kann beispielsweise betrachtet werden:
- Welche gesundheitlichen Belastungen entstehen durch die Tätigkeit?
- Welche Beschäftigtengruppen sind davon betroffen?
- Welche technischen oder organisatorischen Schutzmaßnahmen bestehen?
- Ist zusätzliche persönliche Schutzausrüstung erforderlich?
- Welche arbeitsmedizinische Vorsorge ist notwendig oder sinnvoll?
- Gibt es Hinweise darauf, dass Schutzmaßnahmen angepasst werden sollten?
Arbeitsmedizinische Erkenntnisse können damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung des betrieblichen Arbeitsschutzes leisten.
Welche weiteren Aufgaben gehören zur Arbeitsmedizin?
Neben Vorsorge und Eignungsfragen kann Arbeitsmedizin viele weitere Bereiche abdecken. Entscheidend ist immer der konkrete Arbeitsplatz.
Dazu zählen beispielsweise die Beurteilung körperlicher Belastungen, der Umgang mit Gefahrstoffen, Fragen des Infektionsschutzes oder die Beratung bei besonderen Arbeitsbedingungen.
Auch bei Veränderungen im Unternehmen kann arbeitsmedizinische Expertise sinnvoll sein. Neue Arbeitsverfahren, andere Arbeitsmittel oder veränderte Tätigkeiten können neue gesundheitliche Belastungen mit sich bringen.
Für Beschäftigte kann außerdem die Frage relevant sein, wie sich bestehende gesundheitliche Einschränkungen mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes vereinbaren lassen. Hier ist eine individuelle arbeitsmedizinische Beratung sinnvoll, ohne dass daraus automatisch eine Eignungsbeurteilung wird.
Fazit
Arbeitsmedizin umfasst wesentlich mehr als eine G25-Eignungsbeurteilung. Zu ihren zentralen Aufgaben gehören arbeitsmedizinische Vorsorge, Beratung, Prävention, die Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung und die fachliche Begleitung des betrieblichen Gesundheitsschutzes.
Wichtig ist vor allem die klare Unterscheidung zwischen Vorsorge und Eignung. Während die Vorsorge den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei arbeitsbedingten Belastungen in den Mittelpunkt stellt, beantwortet eine Eignungsbeurteilung eine andere Frage: ob eine Person für eine bestimmte Tätigkeit geeignet ist.
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer lohnt es sich daher, die konkrete Tätigkeit und die damit verbundenen Gefährdungen zu betrachten, statt Arbeitsmedizin auf einzelne Untersuchungen zu reduzieren.
